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支撑部门

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行政管理:根据企业战略目标和年度计划,贯彻实行企业各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检查各部门实施情况,建立完善的行政管理和服务体系;负责制订企业的规章制度、工作程序和管理标准;强化信息的采集,为各部门提供切实有效的信息服务;做好各项后勤服务保障工作,建章立制,保障良好的办公环境和纪律秩序。负责协调、沟通企业对外关系,来信来访和对外宣传,处理企业日常办公事务,树立企业形象。

人力资源:围绕企业的发展战略和经营目标,构建人力资源管理体系和激励运行机制,搭建符合企业发展战略的人才梯队,提升组织能力,为企业发展提供可持续的人力资源支撑。

法务合规:负责企业日常经营法律合规咨询、审核日常经营合同;受企业委托或协助代理律师处理企业诉讼、仲裁等涉诉事宜;组织开展法律宣传和培训;外部法律关系的管理与维护。负责承办专利权、商标专有权的申请事务和著作权登记事务;取得常识产权权属证明;常识产权维护等。负责建立完善企业合规体系;监督合规制度的实施;应对企业合规风险。负责建立完善的监察体系;开展日常市场价格及窜货检查;接收并处理市场违规行为的投诉。负责管理企业档案、印章事务。

公共事务:根据企业战略部署,结合企业业务运营、技术基础、财务指标等,组织申请政府相关部门支撑的专项、平台、资质、荣誉、奖励、补贴等,助力企业经营发展。

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